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【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報(bào)道】7月13日，據(jù)36氪消息稱，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革，涉及員工績(jī)效、層級(jí)體系等多個(gè)核心事項(xiàng)，目前已形成一個(gè)初步的"征求意見版"，包括取消P序列，改為14-28級(jí)，未來(lái)將實(shí)現(xiàn)層級(jí)和獎(jiǎng)金的逐步分離等。

對(duì)此，淘天集體對(duì)記者回應(yīng)稱，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。

根據(jù)消息，淘天集團(tuán)的人力制度改革包括取消P序列，改為14-28級(jí)，對(duì)應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)P級(jí)。例如14-16層級(jí)對(duì)應(yīng)P4，17-19層級(jí)對(duì)應(yīng)P5，20-22層級(jí)對(duì)應(yīng)P6，23-25層級(jí)對(duì)應(yīng)P7，26-28層級(jí)對(duì)應(yīng)P8。

此外，相對(duì)應(yīng)的考核制度或許也將同步進(jìn)行修訂。據(jù)了解，按照此前的職級(jí)規(guī)則，從 P4（校招畢業(yè)生）至 P12（事業(yè)部總裁），阿里巴巴員工入職時(shí)會(huì)匹配職級(jí)，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬與股票。

事實(shí)上，對(duì)于職級(jí)的調(diào)整，早在2020年就有端倪。2020年，阿里巴巴取消了內(nèi)部系統(tǒng)的員工職級(jí)顯示，在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)的員工信息欄已無(wú)法看到職級(jí)。